سانفرانسیسکو قلب تپنده اقتصاد هوش مصنوعی این روزها تصویری متفاوت از آینده بازار کار ترسیم میکند. آیندهای که با ساعات کاری طولانی، رقابت نفسگیر و نگرانی عمیق درباره امنیت شغلی همراه است. استارتاپهای فعال هوش مصنوعی در بازار کار فعالیتها را ۱۲ تا ۱۶ ساعت در روز سوق دادهاند. روندی که بسیاری آن را نشانهای هشداردهنده برای سایر صنایع میدانند.
مدتی پس از آنکه اصطلاحاتی مانند «۹۹۶» (کار از ۹ صبح تا ۹ شب، شش روز در هفته) وارد ادبیات عمومی شد، روایتهایی از آنچه در استارتاپهای سانفرانسیسکو (مرکز اقتصاد هوش مصنوعی) میگذرد، به گوش رسید. از بنیانگذاری که بیش از شش ماه حتی یک آخر هفته را تعطیل نکرده، تا کارمندی که میگوید زندگی اجتماعیاش را فدای کار در یک شرکت معتبر هوش مصنوعی کرده است. برخی کارکنان حتی کفشهای خود را در دفتر درمیآورند، چون وقتی قرار است دستکم ۱۲ ساعت در روز و شش روز در هفته در محل کار باشند، ترجیح میدهند راحتتر باشند.
سانجو لوکوهیتیگه، هم بنیانگذار استارتاپ Mythril میگوید: «هفت روز هفته و روزی ۱۲ ساعت کار میکنم. تعادل کار و زندگی ندارم.» کارمند دیگری که در یک استارتاپ نوپا فعالیت دارد، از شرایطی وحشتناک سخن میگوید. جایی که بنیانگذاران از ۹ صبح تا ۳ بامداد کار میکنند و تنها برای سفارش غذا یا خوابیدن وقفه دارند. او میگوید: «آنها حتی ۹۹۶ هم کار نمیکنند؛ روزی ۱۶ ساعت مشغولاند.»
فرهنگ استارتاپی همیشه با فشار شدید کاری همراه بوده، اما موج جدید هوش مصنوعی سطح اضطراب را افزایش داده است. همزمان با ثبت رکورد سرمایهگذاری در شرکتهای هوش مصنوعی در سال ۲۰۲۵، نگرانی کارکنان درباره آینده شغلی خود نیز تشدید شده است.
نظر مارک زاکربرگ و ایلان ماسک در تاثیر هوش مصنوعی در بازار کار
مارک زاکربرگ و ایلان ماسک آشکارا گفتهاند که هوش مصنوعی میتواند بخشی از مهندسان سطح مبتدی و میانی را جایگزین کند. طبق گزارش RationalFX، شرکتهای فناوری در سال ۲۰۲۵ حدود ۲۵۰ هزار نفر را در جهان تعدیل کردند و در بسیاری موارد، هوش مصنوعی یکی از عوامل اصلی عنوان شد. مایک رابینز، مربی اجرایی که با شرکتهایی چون گوگل، مایکروسافت و ایربیانبی همکاری داشته، میگوید: «پنج سال پیش اگر مهندس نرم افزار بودید، اختیار عمل بیشتری داشتید. اما اکنون موازنه قدرت تغییر کرده و شرکتها خواستههای بیشتری مطرح میکنند.»
در نهایت باید گفت:
با وجود هیجان نوآوری و رشد فناوری، پرسش اصلی این است: آیا آینده با هوش مصنوعی، برای نیروی انسانی نیز جایگاه امنی خواهد داشت؟ آنچه امروز رخ میدهد، شاید پیش درآمدی بر موجی گستردهتر در بازار کار جهانی باشد. این تحولات، ضرورت بازاندیشی در سیاستهای اشتغال، مهارت آموزی و حمایت از نیروی کار را بیش از هر زمان دیگری آشکار کرده است. زیرا سونامی هوش مصنوعی تنها یک تغییر فناورانه نیست، بلکه آزمونی بزرگ برای ساختار اقتصادی و اجتماعی جهان به شمار میرود.